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第159章 你管这个叫人才（第1页）

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你管这个叫人才？（你管这个叫人才？（第22页）“念出来很容易，找到可很难。”郑华民顺着这三条要求想了想。感觉这就是大海捞针。既要有技术，又要有管理能力，还要有精神属性。但凡同时具备这三点的人，早就在各大央企当一把手了。“人中龙凤真不是那么好找的。”魏修点点头：“我今天正好要面试一个，如果找不到的话，就只能请冯司长你帮帮忙了。”“这么快吗？”冯少阳有点惊讶。“也是人脉关系介绍，还不知道靠谱不靠谱，要不冯司长和郑局长一起把把关？”冯少阳和郑华民当然没有意见。毕竟这次下来的。一是为魏修扫清障碍，提供便利。二来就是考察胜利防务的运营情况，人员构成也是其中一环。来的早不如来得巧。既然有面试会，冯少阳和郑华民是乐于把把关的。只不过。他俩没抱什么期望。毕竟这种级别的人才，很少你能在社会上找到。就算有人中龙凤遗留在社会上的私企。一旦他们的工作有了空窗期，就会立刻被猎头相中。根本不可能被捡漏的。能被捡到的人，肯定有一些缺陷。果不其然。走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩。看着顶多也就二十四五。冯少阳当时脸色就有些不好看，压低了声音对魏修说：“有点太年轻了。”在一般岗位上，年轻是资源。但在管理岗上，年轻是劣势。因为年轻一定会导致阅历的缺乏。而管理岗是最需要阅历的。“大家好，我叫刘闯，今年25。”“毕业于电科大，专业是无人机通信。”说话间。刘闯将自己的简历毕恭毕敬的交到了对面。冯少阳并没有翻开简历。因为他用脚趾头能想到，简历一定很单薄。“你是本科学历吧？毕业之后没找到工作吗？”刚坐下的刘闯立刻起身：“报告，找到过一份工作！”“在哪个单位任职？”刘闯再次大声回答：“报告，国内一家头部大型通信企业，我是基层工程师。”“哦，主要负责什么业务。”刘闯：“海外业务，主要是通信组网和维护！”“那怎么不干了，想起找工作了？”冯少阳有些不解。一毕业就到国内巨头企业工作，不低了。就算是混日子，前途也很光明。对于一般的年轻人来说，能找到这种工作，是绝对不会辞职的。刘闯的表情遗憾：“报告，我犯过错误！”听到这话。冯少阳微微一愣：“什么叫犯过错误？”一旁的郑华民也醒盹了：“我说你这个口气不对劲呢，你该不会劳教过吧？”作为十七局的一把手，人才不人才的郑华民整不明白。但这一套说话前要打报告的规矩他懂。除了部队之外，那就只剩下监狱了。刘闯点头：“报告，是的，被劳教过一年……”？？？？？？？？？？？？所有人齐刷刷的回头看向魏修。不是，哥们儿！你确定你要的是人才，不是人渣？

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